伦理与遵法

《企业伦理与遵法宣言》的宣传贯彻

本公司在1990年4月对企业伦理予以了明确,并制定了明文规范。其后,根据法律法规的制定修改以及社会的变迁,对其进行了数次修订。2001年,本公司发布了由“遵守法律”、“尊重人权”、“贡献社会”、“与地域的协调与融合”、“致力于环境保护”、“作为企业人的自觉”等6项内容组成的《企业伦理与遵法宣言》。

为在全公司宣传贯彻《企业伦理与遵法宣言》,本公司发布了载有该宣言的宣传画,并制成便携式卡片,发放给日本国内的全体员工。

另外,本公司将《企业伦理与遵法宣言》的内容及具体的行动指南制作成名为《伦理与遵法行为规范》的小册子,发放给三菱电机集团的员工。这本小册子根据法律法规的制定修改以及社会的变迁,每三年修订一次,最新修订版已于2010年4月发布。

这本小册子原本是以本公司及日本国内关联公司的员工为发放对象的,但自2008年以来,本公司对全球化的伦理遵法制度进行了再构建,作为其中一环,对现行版本中的第1部分“伦理与遵法行为规范”的相应内容进行了修订,使其不仅能适用于本公司及日本国内关联公司,还能适用于日本国外关联公司。同时将其更名为《三菱电机集团伦理与遵法行为规范》。

企业伦理与遵法宣言

遵守法律

我们认识到法律是最低程度的道徳,不仅要遵守法律,而且在行动时,要一贯敏锐地注意到社会整体的伦理道德观念以及社会常识的变化。

我们不设定有悖于法律、社会伦理或社会常识的目标,也不做这种约定。

尊重人权

在行动中尊重人权,杜绝国籍、种族、宗教以及性別等一切歧视。

贡献社会

作为企业,在追求合理利润的同时,秉持支持社会整体发展的精神,认清企业的社会责任。

与地区的协调与融和

作为良好市民和友好邻居,积极参加公益活动等地区社会的各种活动,为地区发展作贡献。

致力环境保护

以形成循环型社会为目标,在所有的业务活动中,开展工作始终不忘资源循环利用等环保意识。

作为企业人的自觉

具有作为企业人的自觉,对待自己处理的金钱等财产、时间以及信息等(特别是电子邮件以及因特网的使用)严格做到公私分明。

伦理遵法体制的构建

本公司设立了由法务担当执行役担任委员长的企业行动规范委员会,策划并制定日本国内外集团整体关于伦理遵法的统括性的方针及员工行为规范。企业行动规范委员会于1991年设立(与经团连的企业行动宪章的制定同时),每年定期召开两次会议,必要时召开临时会议。

2007年4月,本公司经企业行动规范委员会审议,进一步明确了“伦理遵法的推进与事业的发展密不可分”的基本方针,并通过在各个事业部、事业所设立“伦理遵法推进委员会”的方式,促进各部门自主开展伦理遵法活动,同时采取任命伦理遵法负责人等方式,重新构建了遵法活动的分工协作体制,旨在通过在公司的各个据点开展上述活动,提高本公司的伦理遵法水平。

随后于2008年4月,采用与本公司伦理遵法体制再构建方针相同的方针,对三菱电机集团的伦理遵法体制进行了再构建。

在日本国内关联公司,为推进伦理遵法,任命辅佐执行机构的“公司统括遵法负责人”及辅佐事业负责人等的“遵法负责人”,通过“公司统括遵法负责人会议”,努力提高三菱电机集团的伦理遵法水平。

在日本国外,每个地区任命一名“地区遵法负责人”,协助该地区内的关联公司的伦理遵法推进活动。在美国、欧洲、亚洲、中国(包括香港)及台湾地区的关联公司,为推进伦理遵法,任命辅佐执行机构的“公司统括遵法负责人”,通过“地区遵法负责人会议”,努力提高伦理遵法水平。而其他地区则结合当地的情况,逐步实施相同体制的再构建。

伦理遵法监查

为检查包括日本国内外关联公司在内的各部门的伦理遵法情况,本公司的监查部负责在内部监查中实施有关伦理遵法的监查,并对认为需要改正的部门作出相应指示。